品档星源重服务-襄阳档案信息化加工安全

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材料的可剔除性。人事档案材料形成于不同的历史时期，不可避免地带有时代的色彩，---是历次---运动中形成的人事档案材料，档案信息化加工安全办法，更具有某些局限性，有的内容从当时看是对的，现在来看，就---当甚至是错误的。为---人事档------，必须根据情况的变化，按照dang和的有关规定，将那些历史i上形成的已经失实和丧失价值的档案材料，经过清理鉴别，及时剔除出去。

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１、人事档案与的区别

　　毕业生的学籍档案是指通过参加统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。

　　毕业生毕业后，档案由学校邮寄至洛阳市人才服务中心，即为。中心免费保管两年的，超出年限，收取档案托管费，保存上限为３年，

　　无任何人事关系。

　　学生办理---后，档案转为人事档案。人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，江西档案信息化加工安全，计算工龄、工作流动、转正定级、---申报、社会保险等需要人事档案。

　　２、毕业生应如何对待自己的档案？

　　目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，襄阳档案信息化加工安全，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企---招聘员工，---的选拔等都要---档案，并以其记载的相关作为甄选人才的重要证据，另外，如办－理社会保险、---评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构办－理---了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，因此毕业生应该注意区分与人事档案。